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保镖司机:

不要做不该做的事,不要说不该说的话:
1、在工作中不要说自己不知道和工作以外的话。
2、不要说雇主不允许和雇主不利(莫须有)的话。
3、不要从雇主那里打听和宣传与工作无关的事。
4、不要做违背雇主意愿和增加雇主压力的事。
5、不要做一切违法、违纪的事。
6、不要以公司的名义办私事。
7、不要和雇主私下定有损本公司利益的协议。
 
端正自己的位置和态度:
1、要端正自己的工作态度和思想,要有积极向上的心态。
2、要认清自己的任务和位置(和雇主之间聘用关系),明白自己的责任和目的(安全保护)。
3、对工作要仔细、果断、不拖泥带水。成都镖行天下私人保镖公司
 
发生突发事件时,要有控制大局的决断能力:
1、时刻保持高度的战备状态和冷静的头脑,高度的洞察力,充沛的工作精力,以便应和突发事件的发生。
2、当发生突发事件时要临危不乱,更不能临阵脱逃,要主动控制大局。
3、用你高度的洞察力和过硬的专业的技能,确保雇主的人身、财产安全,尽快让雇主离开现场,到达安全地带。
4、不要鲁莽行事,挑起不必要的事端。
 
雇主的利益高于一切,共荣辱,同进退:
1、要把雇主的利益,安全放在第一位。
2、争做一名合格的职业保镖人员,保护好每一个雇主的合法权益。
为员工创造人生价值:
 
公司是员工安身立命的依托,是个人展示综合实力发展的基础和良好平台,是个人事业迈向成功和自我人生价值充分发挥和实现的舞台。保镖队员是镖行天下私人保镖公司价值成长的基石,是私人保镖公司的的血脉。公司对员工负责,员工奉献于公司,发展于公司,服务于客户,才能实现保镖队员价值与公司价值共成长。人才-尤其是高级综合人才是私人保镖公司的重要资产。镖行天下私人保镖公司http://www.bxtx999.cn/提出了确保每一位为镖行天下私人保镖公司效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有丰厚的收入、安全保护工作虽然有压力但很开心的用人机制,以激烈地竞争甑选人才,以激励鼓动人才,以淘汰优化人才。以丰厚的物质奖励人才,通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台,加强公司领导对员工的关怀,设计更合理的员工福利,以及奖罚政策;实现公司、客户、员工利益的共同增长,实现员工的安家乐业。实现安全零的威胁,充分体现保镖最大的优势和潜力。
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